5月25日，由保险极客主办、盛世三人行承办的“心起航•薪未来—互联网⁺时代的薪酬福利管理创新论坛”在北京圆满落下帷幕。

本次活动旨在共同学习和探讨互联网⁺时代的薪酬管理创新实践，现场吸引了各行各业300多名HR小伙伴积极参与。

本次活动嘉宾阵容强大，特邀中国劳动学会副会长苏海南先生、畅销书《薪酬设计实战》作者于彬彬先生、HRPC亚太HR事业合伙人平台创始人江晓兴先生、北美高中联合人力资源副总裁于波先生出席。

会上，活动主办方保险极客联合创始人李硕先生做开场致辞，并分享了由美国《财富》杂志发布的“2017全美最佳雇主100强”的薪资与福利情况。根据调研显示，100强的福利基本分为健康医疗（包含健身以及健康险计划、寿险计划、退休计划等雇员福利计划）；培训发展；多元、开放、包容、和鼓励创新的企业文化；股权、期权激励等。其中健康医疗几乎已经成为“全美最佳雇主100强”企业员工福利计划的标配。对于国内的企业，具有很好的借鉴意义。

活动现场，中国劳动学会副会长苏海南先生针对当前企业薪酬管理工作面临的挑战和应对措施作了主题分享。他指出，相比于金砖四国以及亚洲经济体而言，中国的人口红利正在丧失，薪资增长空间已接近天花板，但人均效率增长缓慢。在此情况下，需要科学合理确定薪酬总量和水平，科学选择设计薪酬制度和分配方法，合理安排企业内部薪酬分配关系，让大家对薪酬管理的认识有了进一步提升。

互联网+时代的到来，给薪酬管理工作带来了前所未有的改变。薪酬管理工作更加注重高效、创新，更加注重结构调整，具体到创新实践，企业薪酬竞争力提升有哪些秘笈可以借鉴呢？针对此问题，畅销书《薪酬设计实战》作者于彬彬认为，提升企业薪酬竞争力最根本是在于提高人效，并从“减员”“增效”“加薪”三个方面进行了详细阐释。

互联网⁺时代背景下，90后人群已经越来越占据主流地位，针对90后的崛起，如何把握90后员工心理做薪酬福利激励，HRPC亚太HR事业合伙人平台创始人江晓兴先生做了主题分享。他认为在互联网＋时代，传统的激励方式不适合90后这批个性鲜明的群体，他们更注重感性，更加注重心理的满足。对此江晓兴先生独创了性感福利激励、契约福利激励、薪酬心理激励，并给大家分享了许多实用性技巧，现场互动感很强。

最后，北美高中联合人力资源副总裁、原滴滴出行组织与人才发展总监于波先生，结合其在滴滴的从业经历和其他知名企业案例，为大家详解了薪酬福利体系建设，让大家在薪酬福利体系方面有了更高的认识。

活动在热烈的讨论和互动中圆满结束。