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保险极客大咖汇聚共话健康福利,体验与成本平衡成为企业共识

降本增效、数字化加速和福利重心变化是2023年人力资源领域的三大趋势。企业需要重新审视其福利政策,将福利重心放在保障员工健康方面,以满足员工对医疗保险和其他健康福利的需求。 

近日,数字化员工商保服务商保险极客发布《2022企业健康福利洞察报告》,并举办线上发布会,邀请新东方前途出国人力资源负责人喻薇、百融云创人力资源副总裁田涛以及保险极客联合创始人&COO李硕出席,分享企业健康福利的创新与解决办法,探讨对HR福利管理未来的见解和策略。

报告显示,随着中国劳动力人口平均年龄的不断上升,职场人的健康压力越来越大,企业对员工健康的保障需求日益增加,员工商保已成为企业最想保留的核心福利之一。同时,企业在考虑商保福利时需要平衡好体验和成本,并采取灵活与定制化的措施来满足员工的保障需求,提高员工的满意度和忠诚度,降低企业的人力成本和风险。

基于报告洞察,百融云创人力资源副总裁田涛在直播中分享了见解,田涛表示,后疫情时代,很多公司更加重视员工的身体和心理健康,例如适当提高医疗保障福利;同时,结合数字化的发展趋势,一个数字化的福利平台能让员工做更多元化的选择搭配,还有更便捷的互动。员工的体验越好,福利给他们带来感觉越温馨,乐于去用并且经常用,最终帮助员工、团队或组织产生新的活力。

企业如何平衡员工福利“体验与成本”也是本次直播中的热点话题,新东方前途出国人力资源负责人喻薇表示,为了实现体验与成本的最优化,企业应该将员工福利最大化地用在最核心、最有战斗力的人员身上,因为他们是公司的竞争优势所在。同时,需要关注这些核心员工的福利是否可变化,以便合理配置资源,实现成本最优化。除了核心人才,潜力股的培养也应该得到关注,提供辅导、资源等方面的支持,让他们得到长足的发展。

谈到人力资源数字化对员工福利管理的机遇与挑战时,保险极客联合创始人&COO李硕表示,数字化创造了前所未有的全新产品,例如在人力资源领域中的应用,重新塑造了福利、特别是健康福利在人力资源工作中的地位,将数据与医学相结合,形成了更精细的健康管理,将人力资本的效能提升到一个新的水平。

据李硕分享,保险极客的发展路径就是一个典型的数字经济企业成长之路。第一步实现线上化,提高业务效率和用户体验;第二步实现个性化,定制化方案。接下来数据赋能,通过人工智能生成企业健康的大数据报告,驱动企业数据决策。打通数字化互动,融入企业数字化平台。最后整合“保险+医疗”,发展数字化生态,并向行业上下游输出数字化解决方案,推动数字化新基建。传统商保福利的弊端被数字化解决,成本和体验持续提升。

直播中,三位嘉宾观点碰撞,提供了许多宝贵的经验和建议,帮助HR及企业决策者更好地了解员工福利管理的未来走向。随着经济形势的变化和企业降本增效的迫切需求,福利重心转移已经成为一个不可回避的话题。在这方面,数字化无疑是一个重要的机遇,能够更加精准地了解员工的需要和状况,并为其提供创新、定制化的福利服务。同时,数字化的挑战也不容忽视,需要企业不断地更新技术和管理理念,以适应新的市场环境和员工需求。

保险极客在数字化员工商保领域9年拓荒,致力于通过技术创新,提升员工商业保险的业务效率和用户体验,挖掘数据价值并驱动智能决策,帮助企业商保福利全面数字化升级,让商保福利体系更为科学和领先。公司成立于 2014 年,总部位于北京,目前,集团在上海、深圳、杭州、苏州、武汉、重庆、成都、西安等近15个地区设立分支机构,业务范围覆盖全国。